Ontdek onze aanpak in de praktijk

Werken bij Bluepeaks
Blogs

Het bouwen van een succesvol talent acquisition team

Als HR-manager of directeur weet je als geen ander hoe belangrijk het is om niet alleen de juiste talenten aan te trekken, maar ze ook effectief te in...

Lees verder
Overleg bij Bluepeaks
Blogs

De evolutie van online job portals

In een tijdperk waarin de arbeidsmarkt steeds dynamischer wordt, spelen online job portals een grote rol in het verbinden van talent met kansen. Ben j...

Lees verder
Overleg bij Bluepeaks
Tips & Tricks

Hoe video-interviews het wervingsproces transformeren

In een competitieve arbeidsmarkt is het voor bedrijven essentieel om zich te onderscheiden. Employer branding speelt hierbij een cruciale rol, vooral ...

Lees verder
Medewerkers in overleg bij Bluepeaks
Tips & Tricks

Het belang van employer branding bij werving

In een competitieve arbeidsmarkt is het voor bedrijven essentieel om zich te onderscheiden. Employer branding speelt hierbij een cruciale rol, vooral ...

Lees verder
Medewerkers in overleg bij Bluepeaks
Blogs

De voordelen van diversiteit en inclusie in werving

In de snelle en steeds veranderende wereld van zakelijke werving en selectie, is er een technologische revolutie aan de gang. Hierdoor verandert de ma...

Lees verder
Medewerkers in overleg bij Bluepeaks
Blogs

De rol van kunstmatige intelligentie in werving

In de snelle en steeds veranderende wereld van zakelijke werving en selectie, is er een technologische revolutie aan de gang. Hierdoor verandert de ma...

Lees verder
Uitleg bij Bluepeaks
Tips & Tricks

10 tips voor effectieve werving en selectie

Als HR-manager, directeur of leidinggevende binnen een bedrijf begrijp je ongetwijfeld hoe cruciaal het werven en selecteren van de juiste mensen is v...

Lees verder
1 2 3

Laat je recruitment groeien met Bluepeaks

Wil je ontdekken hoe we recruitment kunnen transformeren binnen jouw organisatie?

 

Download onze brochure voor meer informatie of plan direct een kennismaking via calendly.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.